孙玉菡:AI只是工具 懂与人沟通和值得信任同样重要
劳工及福利局局长孙玉菡出席青少年职场教育培训活动致辞时表示,人工智能AI及经济转型带来很多挑战,不少人在AI世代下感到寻找工作难、对将来迷茫。他认为AI只是工具,要入到某些行业,既要熟悉行业知识,亦要有基本做人的软实力,是否懂得与人沟通及是否值得信任等亦非常重要。
劳工及福利局局长孙玉菡出席青少年职场教育培训活动致辞时表示,人工智能AI及经济转型带来很多挑战,不少人在AI世代下感到寻找工作难、对将来迷茫。他认为AI只是工具,要入到某些行业,既要熟悉行业知识,亦要有基本做人的软实力,是否懂得与人沟通及是否值得信任等亦非常重要。
劳工处宣布对威信物流有限公司实施行政制裁,即时中止处理该公司已提交的补充劳工优化计划输入劳工申请,并拒绝处理其随后一年在计划下提交的申请。劳工处经调查确定该公司提交不实的全职本地雇员数目,以及没有持续符合全职本地雇员与输入劳工二比一的人手比例要求。
推荐理由:公布列出两项具体违规行为和为期一年的拒收范围,读者可据此了解违反输入劳工计划规定的实际后果。
劳福局表示未来3年因引入AI而出现大规模裁员的机率较小,但预计有两至三成工作岗位面对结构性转变。立法会人力事务委员会讨论政府人力推算中期更新文件,劳福局主管(研究组)陈国辉指九成公司预计未来会在工作中引入AI,主要是为创造新机遇。
劳工处即时中止处理盛世投资管理有限公司及何富记面家(荃湾)有限公司已提交的「补充劳工优化计划」输入劳工申请,并拒绝处理两公司随后两年在该计划下的申请。调查指盛世投资管理未经同意新增招聘条件、提交不实本地公开招聘结果及无合理理由拒绝聘用合资格求职者,何富记面家(荃湾)则涉及无合理理由拒绝聘用。
香港《五年规划》政府议案及《施政报告》致谢议案合并辩论以不记名方式获88名议员举手通过,特首李家超其后在社交媒体发文感谢议员。劳联林振升促政府以实际行动保障就业,自由党邵家辉强调关注对本地市民的保障,有曾担心就业问题的医护最终获聘。
劳工及福利局局长孙玉菡十月九日为建造业安全卓越大奖2026分享会暨颁奖典礼主礼致辞,该奖项由劳工处与职业安全健康局首次合办,今年收到八百份参赛申请,竞逐九个奖项类别。劳工处今年优化了《安全使用移动式升降工作平台指引》,并于七月底在宪报公布《竹棚架工作安全守则》及《金属棚架工作安全守则》。地盘全面禁烟执法下,违规吸烟雇员将被处定额罚款三千元。
孙玉菡在立法会合并辩论《香港第一个五年规划》及《施政报告》议案时表示,会致力保障本地劳工优先就业。输入劳工将在保障本地劳工前提下有序、适度输入并动态调整,今年会提交食物及外送平台工作者法定工伤保障的立法建议;安老方面会增派社区券、院舍券并增加资助安老宿位。
多名议员在立法会合并辩论《五年规划》及《施政报告》致谢议案的民生环节关注就业问题。民建联主席陈克勤指经济增长与工资脱钩,冀政府支援受科技影响的从业员转型;劳联林振升认为当局不应只以数据反驳市民,也要检视机构有否更改聘请策略,另有议员指两份文件对人口及安老政策著墨不足。
立法会第三日合并辩论香港首个五年规划及施政报告议案,郑泳舜关注简朴房登记进度,建议当局持续鼓励业主登记并协助专业认证。他乐见规划确立2030年基本解决住宅大厦内劣质㓥房问题的目标。周小松指餐饮业失业率升至6.8%、失业人数达1万6千人,厨师及侍应获批输入外劳分别超过19000人和14000人,建议当局减少甚至暂停输入外劳。
立法会议员黄国建议为人才计划设最低月薪要求,防止「高才低就」冲击本地青年就业,孙玉菡称会整体动态监察人力供求变化。他指过去3年政府每年批出逾24000宗非本地毕业生留港就业申请,并建议申请须符合不低于本地工资中位数的收入门槛。
劳工及福利局局长孙玉菡十月八日在立法会就《香港第一个五年规划》议案及2026年施政报告致谢议案合并辩论致辞。人力推算中期更新显示,至2028年本港人力短缺由18万人收窄至约13万人,若无输入人才措施则扩至30万人。当局将推毕业生就业启航计划,两年内提供10 000个职位,政府津贴最多6,000元或三分之一。
推荐理由:演辞交代了至2028年人力推算的两个对照数字,并列出针对应届毕业生和文书职位员工的培训与就业支援安排。
立法会第二日合并辩论香港首个五年规划及施政报告,罗淑佩称政府正全面检视电影发展基金,让香港电影业再次蓬勃发展。国庆黄金周七日访港内地旅客超141万人次,政府对全年5380万人次目标有信心。孙玉菡指若无输入措施,2028年人力短缺将扩大至30万人。
立法会昨日起一连3日合并辩论香港首个《五年规划》政府议案及《施政报告》致谢议案。政务司司长陈国基在开场发言指落实五年规划须社会各界同心协力,内会主席陈振英表示议员会听取当局汇报、跟进政策成效。选委界别何俊贤认为经济效益无法惠及全港,强调要保住中、基层市民饭碗。
香港法官及司法人员本财政年度获建议加薪2%,去年因持续赤字冻薪。检讨参考工作量、私人市场薪酬趋势及经济情况,并指与2019年示威及国安法相关的复杂案件令刑案负担加重。加薪后原讼法庭法官月薪HK$354,050,终审法院首席法官HK$423,850。
四个主要采购部门(食环署、康文署、房屋署及政府产业署)最近三年(截至本年八月)没有发现外判承办商违反「预防中暑工作计划」的个案。政府书面答复立法会指,「工资」评分不得少于技术总分的百分之二十五,「工时」则没有限制,违反工作计划承诺的承办商可能在扣分制下被扣分。
立法会辩论香港首份五年规划及新一份施政报告,霍启刚倡民航联系不局限「一带一路」地区,陈沛良倡发展新兴产业专项保险。未来5年每年与10个或更多民航伙伴探索加强联系,至少四成为「一带一路」国家。陈沛良建议放宽「高才通」申请资格,并设定五年内引进高端人才具体目标。
环境及生态局局长谢展寰在立法会书面答复指,财政司司长领导的跨部门监察燃油供应专责组已推出多项限期措施,柴油补贴、商用车辆隧道费减免及液化石油气补贴已分别于六月三十日、七月十六日和三十日结束。18亿元拨款的审核仍未完成;基本综合消费物价指数按年升幅由首两个月平均1.3%升至8月1.9%。
推荐理由:答复列出18亿元柴油补贴拨款的审核进度,以及基本通胀由首两个月平均1.3%升至8月1.9%,可核对油价对民生的实际影响。
特首李家超表示,政府护士招聘政策向来本地人才优先,社会对护士需求长期存在,医管局仍有职位空缺,毕业生申请有机会获聘。2025/26年度有超过四分之一护士毕业生没应征医管局职位。
政务司司长陈国基主持第四届人力资源规划委员会第七次会议,委员备悉青年失业情况值得关注。政府在今年施政报告推出为期两年的三万青年职位及实习计划,协助青年就业。劳工及福利局简介人力推算中期更新报告结果,并即将展开新一轮人才清单检讨工作。
行政长官李家超表示将在内地扩大实习及培训计划,涵盖金融、航天及前沿研究领域,指这些是实实在在的出路。他说特区政府会与各界携手建立平台,让年轻人在香港、国家以至国际舞台上蓬勃发展,并相信青年面前的机遇远胜困难挑战。
政务司司长陈国基主持第四届人力资源规划委员会第七次会议,委员备悉经季节性调整的失业率由今年5月至7月的3.7%稍微上升至6月至8月的3.8%,青年失业情况值得关注。劳工处将推出「青年就业通」网上服务窗口,政府亦会推行为期两年的三万青年职位及实习计划。劳福局即将展开新一轮「人才清单」检讨,计划加入更多与AI应用相关的人才类别。
政务司司长陈国基主持第四届人力资源规划委员会第七次会议,统计处汇报经季节性调整的失会率由二○二六年五月至七月的3.7%稍微上升至六月至八月的3.8%,青年失业情况值得关注。劳福局公布人力推算中期更新,推算至二○二八年整体人力短缺由上次的约18万人收窄至约13万人,并即将展开新一轮人才清单检讨,加入更多与AI应用相关的人才类别。
香港公布四步AI「人才梯队」策略,把AI定位为催化剂而非威胁,以应对入门职位冲击并培养业界领袖。常务秘书长(创新科技及工业局)Kevin Choi Kit-ming警告「入门级冲击」确实存在,因为AI在基础编码、前线支援等构成毕业生起点的例行任务上表现良好。
劳工处于十月七日及八日在旺角麦花臣场馆举行「职」时起步中高龄招聘会,合共提供逾二千八百个职位空缺。超过六十间机构参加,其中逾一千八百个空缺来自零售、物业管理及餐饮业。约百分之七十二为全职,月薪大部分介乎一万三千元至二万三千元,约百分之九十六的职位学历要求为中七或以下。
外佣规定最低工资上调120元至每月5220元,加幅2.35%,膳食津贴维持每月至少1236元。劳工及福利局局长孙玉菡称加幅合理温和,过去多年平均每年加幅介乎2%至2.5%。议员陈家珮倡为中产雇主提供税务减免,旧合约可于10月30日或之前递交入境处。
政府宣布外佣最低工资由每月5100元增至5220元,增幅2.35%。劳工及福利局长孙玉菡称年度调整机制沿用已久、行之有效,已参考本港经济表现、通胀及雇主收入等数据。外佣工会认为加幅「零碎」,与其倡议的逾6172元仍有距离。
劳工及福利局局长孙玉菡表示,过去一年香港经济表现转强是调高外佣每月最低工资2.35%的原因,月薪上调至HK$5,220(US$665)。他强调政府希望年度调整机制维持「平衡和可接受」,工会及雇主团体对此均表不满。
劳工及福利局局长孙玉菡表示,外籍家庭佣工规定最低工资上调120元、增幅百分之二点三五,即日生效,是沿用既定机制的平衡做法。他指调整参考经济表现、通胀及雇主收入,去年加幅为110元,过去年均加幅约百分之二至二点五,全港约有38万名外佣。
本港外佣规定最低工资上调2.35%至5220元,适用于今日起签订的所有外佣合约。孙玉菡指每年检视经济表现、雇主收入和通胀厘订水平,过去多年平均每年加幅介乎2%至2.5%。他又提到香港首个五年规划提出研究建设「社福数据分享平台」,整合不同部门数据以精准识别高风险人士,措施属自愿参与。
推荐理由:局长说明最低工资按经济表现、雇主收入和通胀厘订,并列出过去多年平均每年加幅2%至2.5%,可供读者对照今次升幅。
政府宣布外佣「规定最低工资」上调百分之二点三五,由每月5,100元增至5,220元,膳食津贴维持每月不少于1,236元。新水平适用于十月三日起签订的合约,十月二日或之前按旧工资签订的合约可于十月三十日或之前送抵入境处。
推荐理由:公布列出了上调幅度、新旧水平和合约送抵截止日,雇主可据此核对自己手上的合约适用哪个工资。
劳工及福利局局长孙玉菡公布「毕业生就业启航计划」,将与商会在未来两年额外创造一万个职位,补贴受聘青年三分之一薪金,上限每月6000元,资助期最长半年。他指难以评估计划对青年失业率的影响;劳工处将推出「青年就业通」网上服务窗口及AI「就业配对通」,以减低市场错配。
推荐理由:计划两年内额外创造一万个职位,政府补贴三分之一薪金,读者可核对每月6000元上限及最长半年资助期的门槛。
政府宣布外佣最低工资上调2.35%,由每月HK$5,100增至HK$5,220,适用于10月3日或之后签订的合约,膳食津贴维持不少于每月HK$1,236。团体AMCB要求薪金增至HK$6,172、膳食津贴增至HK$3,123,发言人Sringatin指HK$5,220仍远低于香港的生活工资。
保安局局长邓炳强九月三十日主持跨部门反黑工专责组第三次会议,增补商务及经济发展局等五个部门为成员,并将餐饮清洁、装修建造、零售、外卖、运输物流及旅游列为重点行业打击非法劳工。专责组会邀请业界提名反黑工大使收集情报,并推进网上巡逻及检视刑罚等措施。
推荐理由:报道列出专责组增补的部门和六个重点行业,读者可核对自己所属行业是否在打击名单内,并了解专责组的由来。
财政司司长在网志谈国庆77周年,指受人工智能及相关电子产品需求带动,本港8月整体商品出口货值达6,679亿元,按年上升53%,首八个月合计按年上升42.5%。政府有信心达到全年实质GDP增长3.5%至4.5%的经修订预测目标;「全民AI」普及计划至2028年首季将推出超过200项培训课程和活动。司长今早已抵达卡塔尔多哈,出席亚洲基础设施投资银行年会。
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財政司司長在網謁指首季出口貨值升32%、連續25個月上升,第一季GDP增長料較去年第四季經修訂的4.0%進一步加快。黃金周首兩天經各口岸來港旅客逾60萬2千人次,按年增6%。面對中東局勢與油價上升,政府已公布合共約20億元短期措施,並請金管局與銀行推出新一輪中小企支援。
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財政司司長網誌盤點2026年首季經濟,指港股今年來回調約2%,3月日均成交額超過3,000億港元。首季IPO截至3月27日集資超過1,030億港元,全球排行第一。首兩月商品出口貨值按年升近三成,零售總銷貨價值升11.8%,失業率回落至3.8%。
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財政司司長指香港經濟今年首季增長3.1%,本周即將公布的第二季本地生產總值預估可望連續第十個季度增長。五月份零售銷售量錄得十四個月以來首次按年增長,連跌四季的私人消費第二季可望止跌回升。今年3至5月全職僱員每月就業收入中位數按年上升6.8%至25,000元,勞工市場預期大致保持穩定。
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財政司司長在網誌指香港國際機場正由「城市機場」轉變為「機場城市」,機管局預計客運量今年底恢復至疫情前約八成、明年全面恢復。運輸業輸入勞工計劃航空業首輪已有28家公司獲批、合共2,800多個名額,最早今年10月抵港。三跑系統明年底竣工後,機場客運量可提升約50%、每年接待1.2億人次。
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財政司司長在網誌指本港復蘇步伐顛簸,第二期消費券7月16日發放,將為市場注入約330億元消費動力。失業率(2月至4月)降至3.0%、零售銷售貨值升至近350億元,但恒指較去年底低約4%,IMF預測今年全球經濟增長放慢至2.8%。
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財政司司長在網誌指出,大型盛事復辦清楚展示香港已全面復常,社會和經濟已步出疫情困擾。統計處數據顯示去年十二月食肆總收益近90億元,按年增加1.5%,連續第三個月上升。司長又指下周將公布最新失業率,並正籌備不到兩星期後發表的《財政預算案》。