孫玉菡:AI只是工具 懂與人溝通和值得信任同樣重要
勞工及福利局局長孫玉菡出席青少年職場教育培訓活動致辭時表示,人工智能AI及經濟轉型帶來很多挑戰,不少人在AI世代下感到尋找工作難、對將來迷茫。他認為AI只是工具,要入到某些行業,既要熟悉行業知識,亦要有基本做人的軟實力,是否懂得與人溝通及是否值得信任等亦非常重要。
勞工及福利局局長孫玉菡出席青少年職場教育培訓活動致辭時表示,人工智能AI及經濟轉型帶來很多挑戰,不少人在AI世代下感到尋找工作難、對將來迷茫。他認為AI只是工具,要入到某些行業,既要熟悉行業知識,亦要有基本做人的軟實力,是否懂得與人溝通及是否值得信任等亦非常重要。
政府統計處發表二零二六年第四季業務展望按季統計調查,14%受訪者預期業務狀況較第三季為佳,預期較差者由第三季的14%降至9%。住宿及膳食服務業和金融及保險業較多受訪者看好,運輸、倉庫及速遞服務業則看差者較多。訪問期為二零二六年九月一日至十月六日。
政府統計處在 data.gov.hk 更新有關就業及勞工的專題文章,內容為香港的勞工生產力指數及生產力增長的「轉移比例分析」。數據集以 XLSX 格式提供,屬中英文對照版(繁體中文及英文),更新頻率為當有需要時。
政府統計處在 data.gov.hk 發布有關就業及勞工的專題文章,內容為香港的勞工生產力指數及生產力增長的「轉移比例分析」。數據集以 CSV 格式提供,中英文對照(繁體中文及英文),更新頻率為當有需要時。
香港大學預計本港第3季實質經濟按年增長3.7%,較第2季放緩0.6個百分點,第4季增長進一步放緩至2.8%,按季放慢0.9個百分點,創8個季度以來最小增速。預測第3季失業率微升至3.8%、通脹回落至1.7%,全年增長預測4.1%,較上次上調0.4個百分點。政府將於下月3日公布第3季經濟增長預先估計數字。
勞工處宣布對威信物流有限公司實施行政制裁,即時中止處理該公司已提交的補充勞工優化計劃輸入勞工申請,並拒絕處理其隨後一年在計劃下提交的申請。勞工處經調查確定該公司提交不實的全職本地僱員數目,以及沒有持續符合全職本地僱員與輸入勞工二比一的人手比例要求。
推薦理由:公布列出兩項具體違規行為和為期一年的拒收範圍,讀者可據此了解違反輸入勞工計劃規定的實際後果。
data.gov.hk 收錄「職業健康服務主要統計數據」數據集,屬就業與勞工類別,更新頻率為每年一次。該數據集在 03/2020 後取代原有的「職業健康醫學主要統計(健康推廣)」及「職業健康醫學主要統計(臨床服務)」兩個數據集。
香港郵務職工會表示,郵政署署長在上午的部門協商委員會議上公布,261名未能轉為長期聘用公務員的新入職郵政人員將獲一次性在職轉任計劃等特別安排,職位包括助理文書主任或書記助理。已通過試用期者轉職時服務不中斷,改為期一年的特別試任期,薪酬一般不會低於原有薪資,可保留原有薪點。
港投公司公布首屆全職實習生計劃,對象為本科生或研究生,就讀本地大專院校學生優先考慮,下月3日截止申請。計劃12月展開,為期4至6星期,獲錄者將安排到投資部、風險合規部或法律部工作,每月固定薪酬11800元。
工聯會引述公務員事務局指,約200多名香港郵政試用期完結、只能以公務員合約續聘的員工將獲轉職新安排,投考其他公務員職位會獲優先聘用。轉任新公務員職位薪酬一般不會低於現有安排,投考助理文書主任或文書助理可獲學歷要求等彈性寬免。工聯會表示希望與新任郵政署長繼續溝通。
勞工處即時中止處理盛世投資管理有限公司及何富記麵家(荃灣)有限公司已提交的「補充勞工優化計劃」輸入勞工申請,並拒絕處理兩公司隨後兩年在該計劃下的申請。調查指盛世投資管理未經同意新增招聘條件、提交不實本地公開招聘結果及無合理理由拒絕聘用合資格求職者,何富記麵家(荃灣)則涉及無合理理由拒絕聘用。
勞工及福利局局長孫玉菡十月九日為建造業安全卓越大獎2026分享會暨頒獎典禮主禮致辭,該獎項由勞工處與職業安全健康局首次合辦,今年收到八百份參賽申請,競逐九個獎項類別。勞工處今年優化了《安全使用移動式升降工作平台指引》,並於七月底在憲報公布《竹棚架工作安全守則》及《金屬棚架工作安全守則》。地盤全面禁煙執法下,違規吸煙僱員將被處定額罰款三千元。
孫玉菡在立法會合併辯論《香港第一個五年規劃》及《施政報告》議案時表示,會致力保障本地勞工優先就業。輸入勞工將在保障本地勞工前提下有序、適度輸入並動態調整,今年會提交食物及外送平台工作者法定工傷保障的立法建議;安老方面會增派社區券、院舍券並增加資助安老宿位。
data.gov.hk 更新「香港職工會統計年報」的 XLSX 格式檔案,載有該年報的主要統計數字。內容包括職工會及職工會聯會數目、申報會員數目、職工會參與率,以及相關的分項數字;詳細資料可參閱年報本身。
數據資料庫上載了「香港職工會統計年報」XLSX檔案,附有年報主要統計數字。內容涵蓋職工會及職工會聯會數目、申報會員數目、職工會參與率,以及相關分項數字。
「香港職工會統計年報」以 XLSX 格式提供主要統計數字,涵蓋職工會及職工會聯會數目、申報會員數目與職工會參與率,並附相關分項數字。
Hong Kong Blockchain Development Company Limited的負責人十月九日在東區裁判法院承認違反《僱傭條例》,被判罰款五萬一千元。法庭另命令該負責人須向有關僱員支付合共約二百一十四萬七千元欠款。勞工處指公司沒有在工資期屆滿及合約終止後七天內向三名僱員支付工資及代通知金約一百九十二萬七千元,亦未按勞審處判令在指定日期後十四天內付款。
立法會第三日合併辯論香港首個五年規劃及施政報告議案,鄭泳舜關注簡樸房登記進度,建議當局持續鼓勵業主登記並協助專業認證。他樂見規劃確立2030年基本解決住宅大廈內劣質劏房問題的目標。周小松指餐飲業失業率升至6.8%、失業人數達1萬6千人,廚師及侍應獲批輸入外勞分別超過19000人和14000人,建議當局減少甚至暫停輸入外勞。
data.gov.hk 新增「Annual Statistical Report of Trade Unions in Hong Kong」數據集,歸入就業與勞工類別,更新頻率為每年一次。數據集目前提供歷史數據下載,可在網站查詢維護者聯絡方式及資料說明。
勞工及福利局局長孫玉菡十月八日在立法會就《香港第一個五年規劃》議案及2026年施政報告致謝議案合併辯論致辭。人力推算中期更新顯示,至2028年本港人力短缺由18萬人收窄至約13萬人,若無輸入人才措施則擴至30萬人。當局將推畢業生就業啟航計劃,兩年內提供10 000個職位,政府津貼最多6,000元或三分之一。
推薦理由:演辭交代了至2028年人力推算的兩個對照數字,並列出針對應屆畢業生和文書職位員工的培訓與就業支援安排。
立法會第二日合併辯論香港首個五年規劃及施政報告,羅淑佩稱政府正全面檢視電影發展基金,讓香港電影業再次蓬勃發展。國慶黃金周七日訪港內地旅客超141萬人次,政府對全年5380萬人次目標有信心。孫玉菡指若無輸入措施,2028年人力短缺將擴大至30萬人。
四個主要採購部門(食環署、康文署、房屋署及政府產業署)最近三年(截至本年八月)沒有發現外判承辦商違反「預防中暑工作計劃」的個案。政府書面答覆立法會指,「工資」評分不得少於技術總分的百分之二十五,「工時」則沒有限制,違反工作計劃承諾的承辦商可能在扣分制下被扣分。
立法會辯論香港首份五年規劃及新一份施政報告,霍啟剛倡民航聯繫不局限「一帶一路」地區,陳沛良倡發展新興產業專項保險。未來5年每年與10個或更多民航夥伴探索加強聯繫,至少四成為「一帶一路」國家。陳沛良建議放寬「高才通」申請資格,並設定五年內引進高端人才具體目標。
環境及生態局局長謝展寰在立法會書面答覆指,財政司司長領導的跨部門監察燃油供應專責組已推出多項限期措施,柴油補貼、商用車輛隧道費減免及液化石油氣補貼已分別於六月三十日、七月十六日和三十日結束。18億元撥款的審核仍未完成;基本綜合消費物價指數按年升幅由首兩個月平均1.3%升至8月1.9%。
推薦理由:答覆列出18億元柴油補貼撥款的審核進度,以及基本通脹由首兩個月平均1.3%升至8月1.9%,可核對油價對民生的實際影響。
勞工處對浩展太平洋集團有限公司實施行政制裁,即時中止其已提交的「補充勞工優化計劃」輸入勞工申請,並自即日起拒絕處理該公司隨後兩年在優化計劃下提交的申請。調查確定該公司在申請輸入普通文員及鬆漆工的本地公開招聘期間,未獲勞工處同意下新增招聘條件,並無合理理由拒絕聘用合資格求職者。
標普全球公布香港9月PMI跌至49.2,低過8月的49.5,營商景氣連續兩個月處於收縮水平。受訪企業指客戶人數減少及競爭加劇,爭取新訂單有難度,但新增訂單跌幅輕微並按月收窄,新出口訂單擴張速度為3個月以來首次加快。就業職位連跌6個月,緊縮速度創近6年半最高。
政務司司長陳國基主持第四屆人力資源規劃委員會第七次會議,委員備悉青年失業情況值得關注。政府在今年施政報告推出為期兩年的三萬青年職位及實習計劃,協助青年就業。勞工及福利局簡介人力推算中期更新報告結果,並即將展開新一輪人才清單檢討工作。
政務司司長陳國基主持第四屆人力資源規劃委員會第七次會議,委員備悉經季節性調整的失業率由今年5月至7月的3.7%稍微上升至6月至8月的3.8%,青年失業情況值得關注。勞工處將推出「青年就業通」網上服務窗口,政府亦會推行為期兩年的三萬青年職位及實習計劃。勞福局即將展開新一輪「人才清單」檢討,計劃加入更多與AI應用相關的人才類別。
政務司司長陳國基主持第四屆人力資源規劃委員會第七次會議,統計處匯報經季節性調整的失會率由二○二六年五月至七月的3.7%稍微上升至六月至八月的3.8%,青年失業情況值得關注。勞福局公布人力推算中期更新,推算至二○二八年整體人力短缺由上次的約18萬人收窄至約13萬人,並即將展開新一輪人才清單檢討,加入更多與AI應用相關的人才類別。
勞工處於十月七日及八日在旺角麥花臣場館舉行「職」時起步中高齡招聘會,合共提供逾二千八百個職位空缺。超過六十間機構參加,其中逾一千八百個空缺來自零售、物業管理及餐飲業。約百分之七十二為全職,月薪大部分介乎一萬三千元至二萬三千元,約百分之九十六的職位學歷要求為中七或以下。
勞工及福利局局長孫玉菡表示,外籍家庭傭工規定最低工資上調120元、增幅百分之二點三五,即日生效,是沿用既定機制的平衡做法。他指調整參考經濟表現、通脹及僱主收入,去年加幅為110元,過去年均加幅約百分之二至二點五,全港約有38萬名外傭。
本港外傭規定最低工資上調2.35%至5220元,適用於今日起簽訂的所有外傭合約。孫玉菡指每年檢視經濟表現、僱主收入和通脹釐訂水平,過去多年平均每年加幅介乎2%至2.5%。他又提到香港首個五年規劃提出研究建設「社福數據分享平台」,整合不同部門數據以精準識別高風險人士,措施屬自願參與。
推薦理由:局長說明最低工資按經濟表現、僱主收入和通脹釐訂,並列出過去多年平均每年加幅2%至2.5%,可供讀者對照今次升幅。
政府宣布外傭「規定最低工資」上調百分之二點三五,由每月5,100元增至5,220元,膳食津貼維持每月不少於1,236元。新水平適用於十月三日起簽訂的合約,十月二日或之前按舊工資簽訂的合約可於十月三十日或之前送抵入境處。
推薦理由:公布列出了上調幅度、新舊水平和合約送抵截止日,僱主可據此核對自己手上的合約適用哪個工資。
勞工及福利局局長孫玉菡公布「畢業生就業啟航計劃」,將與商會在未來兩年額外創造一萬個職位,補貼受聘青年三分之一薪金,上限每月6000元,資助期最長半年。他指難以評估計劃對青年失業率的影響;勞工處將推出「青年就業通」網上服務窗口及AI「就業配對通」,以減低市場錯配。
推薦理由:計劃兩年內額外創造一萬個職位,政府補貼三分之一薪金,讀者可核對每月6000元上限及最長半年資助期的門檻。
data.gov.hk 收錄政府統計處「零售業銷貨額按月統計調查報告」數據集,格式為 CSV。數據每月更新,資料語言為簡體中文,建立日期為 2026-10-02、發布日期為 2023-05-04。
政府統計處在 data.gov.hk 公開零售業銷貨額按月統計調查報告英文版數據集,屬工商業分類,以 XLSX 格式提供並每月更新。該數據集發布日期為 2023-05-04,建立日期為 2026-10-02,資料語言為英文。
保安局局長鄧炳強九月三十日主持跨部門反黑工專責組第三次會議,增補商務及經濟發展局等五個部門為成員,並將餐飲清潔、裝修建造、零售、外賣、運輸物流及旅遊列為重點行業打擊非法勞工。專責組會邀請業界提名反黑工大使收集情報,並推進網上巡邏及檢視刑罰等措施。
推薦理由:報道列出專責組增補的部門和六個重點行業,讀者可核對自己所屬行業是否在打擊名單內,並了解專責組的由來。
data.gov.hk開放數據平台更新政府統計處「工資及薪金總額統計數字 — 工資及薪金總額按季統計報告」數據集,分類為就業及勞工,格式為XML,更新頻率為每季。資料語言為簡體中文,建立日期為2026-09-28,發布日期為2023-06-27。
政府統計處的「工資及薪金總額按季統計報告」數據集以 XML 格式提供,屬就業及勞工類別,每季更新。該數據資源建立日期為 2026-09-28,發布日期為 2023-06-27,資料語言為繁體中文,可在 data.gov.hk 下載。
政府統計處在 data.gov.hk 提供「工資及薪金總額按季統計報告」數據資源,屬就業及勞工分類,以 XML 格式每季更新。資料語言為英文,資源建立日期為 2026-09-28。