羅淑佩稱政府檢視電影發展基金 讓香港電影業再次蓬勃發展
立法會第二日合併辯論香港首個五年規劃及施政報告,羅淑佩稱政府正全面檢視電影發展基金,讓香港電影業再次蓬勃發展。國慶黃金周七日訪港內地旅客超141萬人次,政府對全年5380萬人次目標有信心。孫玉菡指若無輸入措施,2028年人力短缺將擴大至30萬人。
立法會第二日合併辯論香港首個五年規劃及施政報告,羅淑佩稱政府正全面檢視電影發展基金,讓香港電影業再次蓬勃發展。國慶黃金周七日訪港內地旅客超141萬人次,政府對全年5380萬人次目標有信心。孫玉菡指若無輸入措施,2028年人力短缺將擴大至30萬人。
立法會昨日起一連3日合併辯論香港首個《五年規劃》政府議案及《施政報告》致謝議案。政務司司長陳國基在開場發言指落實五年規劃須社會各界同心協力,內會主席陳振英表示議員會聽取當局匯報、跟進政策成效。選委界別何俊賢認為經濟效益無法惠及全港,強調要保住中、基層市民飯碗。
香港法官及司法人員本財政年度獲建議加薪2%,去年因持續赤字凍薪。檢討參考工作量、私人市場薪酬趨勢及經濟情況,並指與2019年示威及國安法相關的複雜案件令刑案負擔加重。加薪後原訟法庭法官月薪HK$354,050,終審法院首席法官HK$423,850。
四個主要採購部門(食環署、康文署、房屋署及政府產業署)最近三年(截至本年八月)沒有發現外判承辦商違反「預防中暑工作計劃」的個案。政府書面答覆立法會指,「工資」評分不得少於技術總分的百分之二十五,「工時」則沒有限制,違反工作計劃承諾的承辦商可能在扣分制下被扣分。
立法會辯論香港首份五年規劃及新一份施政報告,霍啟剛倡民航聯繫不局限「一帶一路」地區,陳沛良倡發展新興產業專項保險。未來5年每年與10個或更多民航夥伴探索加強聯繫,至少四成為「一帶一路」國家。陳沛良建議放寬「高才通」申請資格,並設定五年內引進高端人才具體目標。
環境及生態局局長謝展寰在立法會書面答覆指,財政司司長領導的跨部門監察燃油供應專責組已推出多項限期措施,柴油補貼、商用車輛隧道費減免及液化石油氣補貼已分別於六月三十日、七月十六日和三十日結束。18億元撥款的審核仍未完成;基本綜合消費物價指數按年升幅由首兩個月平均1.3%升至8月1.9%。
推薦理由:答覆列出18億元柴油補貼撥款的審核進度,以及基本通脹由首兩個月平均1.3%升至8月1.9%,可核對油價對民生的實際影響。
標普全球公布9月香港採購經理指數(PMI)按月下跌0.3至49.2,連續兩個月處於收縮區間,亦是今年4月後新低。就業指數跌幅為2020年5月以來最大,受訪企業憂慮新訂單匱乏,出於成本考量暫停填補離職空缺。
特首李家超表示,政府護士招聘政策向來本地人才優先,社會對護士需求長期存在,醫管局仍有職位空缺,畢業生申請有機會獲聘。2025/26年度有超過四分之一護士畢業生沒應徵醫管局職位。
勞工處對浩展太平洋集團施加行政制裁,拒絕處理該公司隨後兩年的外勞申請,指其在申請輸入普通文員及油漆工的本地公開招聘時擅自新增招聘條件及無理拒絕聘用合資格求職者。處方強調僱主必須嚴格遵守規定,優先聘用合適的本地勞工。
勞工處對浩展太平洋集團有限公司實施行政制裁,即時中止其已提交的「補充勞工優化計劃」輸入勞工申請,並自即日起拒絕處理該公司隨後兩年在優化計劃下提交的申請。調查確定該公司在申請輸入普通文員及鬆漆工的本地公開招聘期間,未獲勞工處同意下新增招聘條件,並無合理理由拒絕聘用合資格求職者。
標普全球公布香港9月PMI跌至49.2,低過8月的49.5,營商景氣連續兩個月處於收縮水平。受訪企業指客戶人數減少及競爭加劇,爭取新訂單有難度,但新增訂單跌幅輕微並按月收窄,新出口訂單擴張速度為3個月以來首次加快。就業職位連跌6個月,緊縮速度創近6年半最高。
政務司司長陳國基主持第四屆人力資源規劃委員會第七次會議,委員備悉青年失業情況值得關注。政府在今年施政報告推出為期兩年的三萬青年職位及實習計劃,協助青年就業。勞工及福利局簡介人力推算中期更新報告結果,並即將展開新一輪人才清單檢討工作。
行政長官李家超表示將在內地擴大實習及培訓計劃,涵蓋金融、航天及前沿研究領域,指這些是實實在在的出路。他說特區政府會與各界攜手建立平台,讓年輕人在香港、國家以至國際舞台上蓬勃發展,並相信青年面前的機遇遠勝困難挑戰。
政務司司長陳國基主持第四屆人力資源規劃委員會第七次會議,委員備悉經季節性調整的失業率由今年5月至7月的3.7%稍微上升至6月至8月的3.8%,青年失業情況值得關注。勞工處將推出「青年就業通」網上服務窗口,政府亦會推行為期兩年的三萬青年職位及實習計劃。勞福局即將展開新一輪「人才清單」檢討,計劃加入更多與AI應用相關的人才類別。
政務司司長陳國基主持第四屆人力資源規劃委員會第七次會議,統計處匯報經季節性調整的失會率由二○二六年五月至七月的3.7%稍微上升至六月至八月的3.8%,青年失業情況值得關注。勞福局公布人力推算中期更新,推算至二○二八年整體人力短缺由上次的約18萬人收窄至約13萬人,並即將展開新一輪人才清單檢討,加入更多與AI應用相關的人才類別。
勞工處將於周三及周四在旺角麥花臣場館舉行「職」時起步中高齡招聘會,提供逾2,800個空缺,月薪可達2.3萬元。超過60間機構參加,約72%為全職,逾1,800個空缺來自零售、物業管理及餐飲業。約96%空缺學歷要求中七或以下,活動上午11時至下午5時半舉行,費用全免。
香港公布四步AI「人才梯隊」策略,把AI定位為催化劑而非威脅,以應對入門職位衝擊並培養業界領袖。常務秘書長(創新科技及工業局)Kevin Choi Kit-ming警告「入門級衝擊」確實存在,因為AI在基礎編碼、前線支援等構成畢業生起點的例行任務上表現良好。
勞工處於十月七日及八日在旺角麥花臣場館舉行「職」時起步中高齡招聘會,合共提供逾二千八百個職位空缺。超過六十間機構參加,其中逾一千八百個空缺來自零售、物業管理及餐飲業。約百分之七十二為全職,月薪大部分介乎一萬三千元至二萬三千元,約百分之九十六的職位學歷要求為中七或以下。
醫務衞生局局長盧寵茂指,若不實言論影響年青一代加入護理行業,香港將來需要承受這個「惡果」。他引用的99%獲聘率被質疑為2025年舊數據,醫管局今年6月完成的首輪招聘接獲約3,000份應屆畢業生申請、發出約2,200份聘書,獲聘率約73.3%。
外傭規定最低工資上調120元至每月5220元,加幅2.35%,膳食津貼維持每月至少1236元。勞工及福利局局長孫玉菡稱加幅合理溫和,過去多年平均每年加幅介乎2%至2.5%。議員陳家珮倡為中產僱主提供稅務減免,舊合約可於10月30日或之前遞交入境處。
「流白」5名創辦人中有4名是畢業生或準畢業生,放棄寄求職信,專注營運咖啡店兩年。商科5年級的曾焯暘坦言職涯可能比同學落後,但認為趁大學最後一年發展另一樣嘢,不論能否帶回本科,至少有得着。
政府宣布外傭最低工資由每月5100元增至5220元,增幅2.35%。勞工及福利局長孫玉菡稱年度調整機制沿用已久、行之有效,已參考本港經濟表現、通脹及僱主收入等數據。外傭工會認為加幅「零碎」,與其倡議的逾6172元仍有距離。
Nvidia盤中市值一度升至逾5.7萬億美元創新高,帶動以科技股為主的納斯達克指數上周五升近1.8%。美國9月非農新增職位遠遜預期,市場對美聯儲本月底宣布加息的預期降溫,多家科技股同創盤中新高;恒生指數夜期低水,料港股周一繼續與美股分道揚鑣。
勞工及福利局局長孫玉菡表示,過去一年香港經濟表現轉強是調高外佣每月最低工資2.35%的原因,月薪上調至HK$5,220(US$665)。他強調政府希望年度調整機制維持「平衡和可接受」,工會及僱主團體對此均表不滿。
政府宣布今日起簽訂的外傭合約最低工資上調2.35%,由每月5100元增至5220元。勞工及福利局長孫玉菡形容加幅合理而溫和,指過去多年平均每年加幅介乎2%至2.5%,今次加幅已平衡僱主收入和通脹狀況。
勞工及福利局局長孫玉菡表示,外籍家庭傭工規定最低工資上調120元、增幅百分之二點三五,即日生效,是沿用既定機制的平衡做法。他指調整參考經濟表現、通脹及僱主收入,去年加幅為110元,過去年均加幅約百分之二至二點五,全港約有38萬名外傭。
本港外傭規定最低工資上調2.35%至5220元,適用於今日起簽訂的所有外傭合約。孫玉菡指每年檢視經濟表現、僱主收入和通脹釐訂水平,過去多年平均每年加幅介乎2%至2.5%。他又提到香港首個五年規劃提出研究建設「社福數據分享平台」,整合不同部門數據以精準識別高風險人士,措施屬自願參與。
推薦理由:局長說明最低工資按經濟表現、僱主收入和通脹釐訂,並列出過去多年平均每年加幅2%至2.5%,可供讀者對照今次升幅。
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美國9月非農就業職位僅增2.9萬個,遠低於分析師預期的9萬個,就業市場顯著降溫。8月增幅由16.2萬個下修至13.3萬個,7月亦由增長2.1萬個下修為減少1萬個。7至8月職位增幅合共向下修訂6萬個。
醫務衞生局局長盧寵茂周四警告,若誇大護士就業困難,港人須「承擔後果」,因為此類言論可能令年輕人卻步、令新入行護士減少。他點名近期「畢業等於失業」的說法,強調培訓護士需時,不希望這類評論削弱年輕一代加入護理行業的興趣。
政府宣布外傭「規定最低工資」上調百分之二點三五,由每月5,100元增至5,220元,膳食津貼維持每月不少於1,236元。新水平適用於十月三日起簽訂的合約,十月二日或之前按舊工資簽訂的合約可於十月三十日或之前送抵入境處。
推薦理由:公布列出了上調幅度、新舊水平和合約送抵截止日,僱主可據此核對自己手上的合約適用哪個工資。
勞工及福利局局長孫玉菡公布「畢業生就業啟航計劃」,將與商會在未來兩年額外創造一萬個職位,補貼受聘青年三分之一薪金,上限每月6000元,資助期最長半年。他指難以評估計劃對青年失業率的影響;勞工處將推出「青年就業通」網上服務窗口及AI「就業配對通」,以減低市場錯配。
推薦理由:計劃兩年內額外創造一萬個職位,政府補貼三分之一薪金,讀者可核對每月6000元上限及最長半年資助期的門檻。
政府宣布外傭最低工資上調2.35%,由每月HK$5,100增至HK$5,220,適用於10月3日或之後簽訂的合約,膳食津貼維持不少於每月HK$1,236。團體AMCB要求薪金增至HK$6,172、膳食津貼增至HK$3,123,發言人Sringatin指HK$5,220仍遠低於香港的生活工資。
data.gov.hk 收錄政府統計處「零售業銷貨額按月統計調查報告」數據集,格式為 CSV。數據每月更新,資料語言為簡體中文,建立日期為 2026-10-02、發布日期為 2023-05-04。
政府統計處在 data.gov.hk 公開零售業銷貨額按月統計調查報告英文版數據集,屬工商業分類,以 XLSX 格式提供並每月更新。該數據集發布日期為 2023-05-04,建立日期為 2026-10-02,資料語言為英文。
保安局局長鄧炳強九月三十日主持跨部門反黑工專責組第三次會議,增補商務及經濟發展局等五個部門為成員,並將餐飲清潔、裝修建造、零售、外賣、運輸物流及旅遊列為重點行業打擊非法勞工。專責組會邀請業界提名反黑工大使收集情報,並推進網上巡邏及檢視刑罰等措施。
推薦理由:報道列出專責組增補的部門和六個重點行業,讀者可核對自己所屬行業是否在打擊名單內,並了解專責組的由來。
香港推動創新及科技發展的表現獲多項國際調查肯定,國際管理發展學院《世界競爭力排名2026》將香港列為全球70個經濟體中第2位。深圳-香港-廣州創新集群亦在世界知識產權組織的相關排名中保持全球第1位。
諮詢公司 Capco 指出,香港私人財富資產強勁增長,但業界人手未有同步增加,主因私銀及財富管理公司已採用 AI 等科技服務客戶。Capco 的 Simon Smallcombe 表示,私銀管理資產快速增長時,客戶經理人數並未以同等速度增加,科技及 AI 正提升團隊生產力。
data.gov.hk開放數據平台更新政府統計處「工資及薪金總額統計數字 — 工資及薪金總額按季統計報告」數據集,分類為就業及勞工,格式為XML,更新頻率為每季。資料語言為簡體中文,建立日期為2026-09-28,發布日期為2023-06-27。
政府統計處的「工資及薪金總額按季統計報告」數據集以 XML 格式提供,屬就業及勞工類別,每季更新。該數據資源建立日期為 2026-09-28,發布日期為 2023-06-27,資料語言為繁體中文,可在 data.gov.hk 下載。